Gabriel de Vedia: "La reforma previsional es regresiva y, por lo tanto, es inconstitucional"

"Distintos jubilados solicitaron que se dicte la inconstitucionalidad de dos aspectos de la Ley de Reforma Previsional. Una es el empalme, es decir, la aplicación de la nueva ley para el primer período, donde debería aplicarse la fórmula de movilidad anterior"

"La otra, es la inconstitucionalidad misma de la fórmula. Esta última la dejamos abierta dejando caminar la ley unos períodos más y ver el resultado final en función del perjuicio de los actores. Tiene que haber un daño concreto para que prospere o no"

"No puede dejarse de lado el principio de progresividad. Que más que un principio es un derecho el cual la Argentina se comprometió a tutelar conforme a tratados internacionales que hoy tienen rango constitucional"

"El pacto internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales y la Convención Americana de los Derechos Humanos que se conoce como pacto de San José de Costa Rica entiende que la Argentina se comprometió a defender la progresividad de esos derechos. Si uno compara una norma anterior con una posterior, esta última tiene que ensanchar derechos para que sea progresiva. En este caso, esta reforma es regresiva y, por lo tanto, es inconstitucional. Es preocupante"

DESPIDOS EN TÉLAM
"Hasta ahora, dictaminé en cinco casos en los cuales consideré que estaban dados los elementos para que prospere el planteo del cautelar. Dictaminé para que reincorporen a los 354 trabajadores despedidos"

"La jueza coincidió con nuestro criterio y ordenó la restitución. Así que estamos esperando que el juez resuelva. Estos despidos no corresponden porque en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional se establece la estabilidad del empleado público y debe respetarse. En el caso de que el Estado empiece a mandar telegramas sin justificación, los despidos son inválidos y carecen de efecto"

"Una de las causas encuadra esto en un caso de discriminación. Aunque no fuesen periodistas no podés echar sin causas. La Ley de Empleo Nacional establece un mecanismo que se denomina 'de crisis preventiva'. Esto quiere decir que si uno quiere, en una empresa, quiere hacer un despido masivo no puede hacerse tan alegremente como lo hicieron en este caso"

"Debe haber un mecanismo de prevención que acá no se cumplió. Lo que planteamos nosotros es que se sustancie el juicio con los trabajadores adentro" (A los botes - FutuRock FM)

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